企业文化建设是企业对内凝聚人心、对外树立形象的重要途径。随着企业在研发、销售、管理等方面越来越多地显现出国际化特征，企业之间的竞争越来越多地表现为文化的竞争。经过多年的改革与发展，山东金都招远黄金珠宝首饰城不断推进文化建设，并以创新文化、品牌文化、行为文化、安全文化等文化建设的先行先试，推进企业的文化创新，提升企业竞争力、软实力、高品质和引导力，市场竞争力明显增强，为企业持续健康稳定发展提供坚实的文化支撑和有力的思想政治保证。之所以，在适应市场竞争、实现良性发展，既要有核心技术和产品市场，同时也要有优秀的企业创新文化作保障。
    既要弘扬传统，又要加强改进。近年来，随着用工分配制度改革的深入推进，企业的用工形式、利益关系和分配方式日益多样化，员工队伍思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，多种用工形式并存，管理的弹性需求越来越大。同时，员工的法律意识、维权意识普遍增强，对个人成长有良好预期，共享行业改革发展成果的呼声日益迫切。企业文化建设作为统一员工思想、凝聚员工力量、激发员工积极性的重要途径，既要弘扬企业“艰苦创业、勤俭节约”的优良传统，重视思想政治工作“生命线”作用，坚持理论和实际相结合、宣贯和渗透相结合、解放思想和解决实际问题相结合，又要加强改进，确保以人为本、科学发展，建设和谐文化，提高企业核心竞争力。
    既要创新内容，又要创新形式。如今，信息化覆盖企业管理方方面面，互联网的开放性、平等性和交互性，给人们带来了全新的工作体验，工作中的交流方式、知识获取方式和办公方式等均发生了重大变化。网络化从时效性、创新性、针对性等方面对企业文化建设提出了严峻的挑战。同时，网络具有传播快捷、渗透性强的优势，也为企业文化建设提供了全新的载体和手段。因此，招远黄金珠宝首饰城下一步的企业文化建设既要创新内容，以优秀文化为引领，坚持“合规创效、合智创新、合心共赢、合力共进”核心价值观，又要创新形式，做到“三结合”，即“面对面”和“键对键”结合、“上情下达”和“下情上传”结合、“网下”和“网上”结合，使网络成为建设企业文化的重要载体和平台。
    创新文化，既要践行“大道合行”，又要树立核心理念。“合规创效、合智创新、合心共赢、合力共进”是核心价值观，在企业文化建设中处于统领地位。践行核心价值观关系到企业构建什么样的企业文化。招远黄金珠宝首饰城的发展历程中，企业的党、政、工、团、妇各主管部门高度重视管好自己的“一亩三分地”，同时与其它部门实行信息共享、通力合作，使这些平台、阵地在企业文化建设推动行业共同价值观落实中充分发挥作用，并提炼出核心价值理念，作为指导实际工作的准则，以此端正员工思想、规范员工行为。
    创新文化，既要立足当前，又要面向未来。当前，招远黄金珠宝首饰城以科学发展观为指导，以构建和谐企业为重点，既要立足当前，解决好运营改革带来的一系列员工思想上的实际问题，又要面向未来，以发展的眼光设计和完善各项制度、措施，引导广大干部员工正确处理当前利益和长远利益的关系，把改革、发展和稳定有机结合起来，凝聚人心、凝聚力量，形成实现企业又好又快发展的向心力。
    刘纯庆(招远黄金珠宝首饰城有限公司)