今年以来，面对黄金珠宝行业严峻现状，金都招远黄金珠宝首饰城有限公司在集中精力抓降本增效工作的同时，克服资金紧张困难，从大处着眼，小处着手，努力提升员工幸福指数，促进企业和谐稳定发展。

    ——落实职工民主权利。该公司认真落实职工代表大会制度，让职工积极参与到企业民主决策、民主管理、民主监督工作中来。同时，还邀请职工代表参与劳动防护用品选型选款，每半年对职工围绕经营工作上报的创新建议和意见进行评审奖励。

    ——设立帮扶互助基金，帮助困难职工渡过难关。该公司对符合帮扶条件的困难职工，给予资金帮助，让有困难的员工感受汉钢企业“大家庭”的温暖。

    ——多种形式为职工送健康。该公司每年都组织全员进行免费体检，还邀请专业医师到公司为员工讲解保健知识、免费诊治，做员工依赖的“娘家人”。

    ——解决员工的后顾之忧。该公司根据员工实际需求，在原来露天的基础上，修建了两组自行车、摩托车车棚；在东门处防弹警务值班室安装了电热地暖，解决了保安夜间寒冷的实际问题；以提升客流量为契机，投资40万元引进了益智益乐的儿童乐园品牌项目——奥乐奥微乐谷，让学前儿童有了专属的“第二课堂”；举办了青年联谊活动，为青年员工搭建起了婚恋平台。

    ——以各类文体活动丰富员工业余文化生活。今年以来，该公司先后举办了安全卡片寄语叮嘱安全及安全警语征集活动、放飞青春圆梦演讲、企业文化案例征集、我的服务故事征文等活动，不仅陶冶了员工情操，还增强了员工队伍的向心力和凝聚力。

    为将关爱员工行动落到实处，形成常态化机制，促进员工幸福指数不断提升，金都招远黄金珠宝首饰城有限公司还专门以责任制形式进行了规范，列入月份、季度和年度考核中。

（刘纯庆）

 

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