为提高营销人员的技能，金都招远黄金珠宝首饰城有限公司自今年元月起，通过在柜组、专业、业务领域等开展小而精的技能"微竞赛"，坚持“缺什么、补什么”的原则，扎实打好岗位技能基础，使营销人员的能力和水平满足岗位履职要求。

    为鼓励营销人员积极参与，实现招远黄金珠宝首饰城“服务+”营销品牌总目标，制定完善了《营销队伍建设方案》，确定了7个培训项目，编写了培训课件，让培训内容适合营销人员岗位需求；根据营销人员实际情况，分年龄、分层次、分阶段量身定制培训内容，营销人员通过一次又一次的观摩谈论分析，及时查找出自身的不足，对营销有新的认识和理解，切实提高了营销人员的专业理论水平，操作技能和柜组团队协作能力，也营造了浓厚学习氛围。

    让比赛突破传统模式和常规的思路，配之内容详尽、操作性强的活动方案，把员工增技能和岗位标准化对标相融合，把技术练兵和技术比武对标相结合，从而消除了固化岗位竞赛所带来的参与面狭窄、覆盖面不够宽的局限性。

    “微竞赛”活动的开展，充分调动了营销人员学理论、刻苦钻研技能的积极性和主动性，激发了营销人员学技能、用技能、比技能的热潮。

（刘纯庆）

通联：山东省招远市温泉路111号

电邮：lcq958@163.com

电话：0535-8166999